A inovação é atualmente um dos principais pilares estratégicos do crescimento empresarial, económico e social. Juntamente com um crescente interesse na inovação pelas organizações em todas as indústrias, existe uma crescente necessidade de recursos humanos que liderem e potenciem a inovação nos diversos setores e departamentos organizacionais. A investigação que se tem debruçado sobre a definição dos elementos que tornam as pessoas inovadoras mostra que as ferramentas e competências em áreas específicas não são suficientes. É um espírito ou mentalidade adequado que nos permite fazer um uso eficaz destas ferramentas e competências e concretizar tarefas no âmbito da inovação. Mentalidade de Inovação

  • Permite-nos aceitar desafios extremos com entusiasmo e dá-nos a oportunidade de alcançar objetivos aparentemente impossíveis, em vez de desistir face à dificuldade das circunstâncias,
  • Permite-nos iníciar algo e continuar apesar da incerteza e/ou parcial falta de informação,
  • Permite-nos manter a integridade apesar dos altos e baixos e continuar quando tudo se torna mais desafiante,
  • Permite-nos apreciar a “caminhada” até ao nosso objetivo mesmo que a meta estabelecida não seja alcançada,
  • Permite-nos combinar ideias provenientes de diferentes fontes e a nossa integração em grupos para a geração de inovação significativa.

Então, o que é a mentalidade? A mentalidade é o que ocorre no interior da sua cabeça. Enquanto a nossa mente está constantemente a monitorizar e a interpretar, a mentalidade é a estrutura que orienta o processo de interpretação.

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Mentalidades são apenas crenças, crenças poderosas que podem ser alteradas. Dweck 2017

É o conjunto de crenças que irá determinar como vemos cada informação, situação ou pessoa. É a lente através da qual vemos o mundo que nos rodeia e avaliamos a nossa vida e nós próprios enquanto pessoas.